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| >>CURSO SUPERIOR: |
Implantación y Gestión de Turnos de Trabajo en las Organizaciones
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| DIPLOMA OFICIAL DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID |
| Modalidad a distancia (e- learning) |
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DIRIGIDO A:
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PROGRAMA
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Módulo 1 - INTRODUCCIÓN:
1.1. LA CULTURA PREVENTIVA EN EL AMBITO LABORAL .
- Concepto de cultura preventiva.
- Calidad de vida laboral y bienestar psicológico.
- Responsabilidad social de las empresas.
- Promoción de la salud laboral.
1.2. ERGONOMIA Y FACTORES PSICOSOSCIALES.
- Ergonomía.
- Psicosociología Aplicada.
1.3. SALUD LABORAL Y RECURSOS HUMANOS.
- Concepto de Factores psicosociales.
- Relación entre factores psicosociales y daños a la salud.
- Modelos teóricos.
- Salud laboral y recursos humanos.
Módulo 2 – ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO A TURNOS. ESTADO Y LEGISLACIÓN.
2.1. DEFINICIONES.
- Trabajo a turnos.
- Organización del trabajo a turnos.
- Categorías de los turnos.
2.2. Estado actual de los trabajos a turnos.
2.3. Legislación aplicable. Estatuto de los trabajadores.
Módulo 3 – EFECTOS DEL TRABAJO A TURNOS E INFLUENCIAS. PERFIL DEL TRABAJADOR.
3.1. Perfil del trabajador a turnos.
3.2. Psicobiología del trabajo a turnos.
- Ritmos biológicos.
- Ritmos circadianos.
- El sueño.
- La alimentación.
- El arousal.
3.3. Síndrome del trabajador a turnos.
3.4. Efectos del trabajo a turnos.
- Efectos médico – patológicos.
- Efectos sobre la actividad laboral.
- Efectos sobre la vida familiar.
- Efectos sobre la vida social.
3.5. Influencias en el trabajo a turnos.
- Influencias de las características de la tarea.
- Influencias de las características individuales.
- Edad y antigüedad.
- Sexo.
- Matutinidad / vespertinidad. Cuestionario.
Módulo 4 - ACCIÓN SINDICAL EN EL TRABAJO A TURNOS.
- Principales derechos adquiridos.
- Principales reivindicaciones.
Módulo 5 - TURNICIDAD EN DIFERENTES SECTORES DE ACTIVIDAD. EVALUACIÓN DE LOS EFECTOS. BATERÍA DE EVALUACIÓN.
- Personal sanitario
- Industria.
- Servicios.
- Evaluación de los efectos sobre la salud.
- Evaluación de los efectos sociales.
- Evaluación de las variables moduladoras.
Módulo 6 - ADECUACIÓN AL SISTEMA DE TURNOS. SELECCIÓN.
6.1. Adecuación al sistema de turnos:
- Periodicidad.
- Fijos o rotatorios.
- Alternancia y sistema de rotación.
- Horario de cambio de turnos.
- Recomendaciones generales.
6.2. Adecuación a la selección de los trabajadores.
Módulo 7 - IMPLANTACIÓN DEL SISTEMA DE TURNOS.
- Jornada de trabajo y división del tiempo.
- La organización de los equipos.
- Las personas.
- Contenido del trabajo y su ejecución.
Casos prácticos.
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CLAUSTRO DE PROFESORES |
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Dª. Yolanda García Rodríguez.
Profesora Titular de Ergonomía del Departamento de Psicología Diferencial y del Trabajo en la Facultad de Psicología de la Universidad Complutense de Madrid. Colabora con diferentes instituciones y organismos como docente de diferentes másters y cursos de postgrado. También ha impartido cursos de doctorado. Cuenta con un total de veinte publicaciones en revistas, capítulos de libros y monografías. Es Secretaria Docente de Facultad y miembro de la Facultad en la Comisión de Seguridad e Higiene.
Dª. Coral Oliver Hernández.
Doctora en Psicología y Master en Prevención de Riesgos Laborales. Responsable de Formación en Prevención de Riesgos laborales para las Cajas de Ahorros y Profesora de Ergonomía para diferentes Organismos, entre los que destaca como Profesora Asociada del Departamento de Psicología Diferencial y del Trabajo en la Facultad de Psicología de la Universidad Complutense de Madrid. Cuenta con más de 15 de años de experiencia en Ergonomía y Psicosociología Aplicada en diferentes sectores de actividad, así como diferentes publicaciones relacionadas con el tema. Miembro fundador de la Asociación Española de Ergonomía.
COORDINADORA ACADÉMICA
Dª. Elena Gonzalo.
Licenciada en Pedagogía por la Universidad Complutense de Madrid. Responsable de cursos en modalidad e-learning de Global Estrategias.
COORDINADORA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
Dña. Vanesa Peña Granero.
Licenciada en Pedagogía Socio-Laboral por la Universidad Complutense de Madrid. Directora del Departamento de Colaboración con Universidades de Global Estrategias.
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METODOLOGÍA |
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Nuestro modelo de formación a distancia se basa en una acción tutorial constante. El alumno estudiará de acuerdo a un plan de trabajo donde se definirán tareas semanales que deberá realizar con el apoyo del tutor y el coordinador. Se podrán realizar actividades de desarrollo, casos prácticos, cuestionarios de autocorrección, trabajos en grupo, etc. A través del foro se podrán formular dudas, se darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y conocimientos. El coordinador se encargará de dinamizar y fomentar la participación de todos los alumnos.
Para un buen aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse a diario o días alternos, no obstante, el diseño del contenido permite un estudio independiente del ordenador, a través del manual impreso. Para el envío de actividades al menos será necesario conectarse dos veces por semana.
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TITULACIÓN |
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FECHAS |
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- Fecha de Inicio: 6 de Mayo de 2008
- Fecha de Finalización: Julio de 2008
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DURACIÓN
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- El curso tiene una duración de 60 horas.
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PRECIO
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